Schwangerschaft

Schwangerschaft und Arbeit: Rechte und Ansprüche von Frauen

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Schwangerschaft und Arbeit: Ihre Rechte

Wenn Sie in Australien beschäftigt sind, schützt Sie das Gesetz vor Diskriminierung.

Gemäß dem Sex Discrimination Act 1984, dem Fair Work Act 2009 und anderen staatlichen und territorialen Gesetzen Sie können nicht ungerecht behandelt werden, weil Sie schwanger sind. Zum Beispiel können Sie nicht entlassen ("entlassen"), weniger Stunden arbeiten, wenn Sie weniger wichtige Arbeit leisten oder für Beförderungen oder Schulungen übersehen werden.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es für einen Arbeitgeber auch rechtswidrig, Sie zu fragen, ob Sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen, und Sie aufgrund Ihrer Aussagen ungünstig zu behandeln.

Ihr Zugang zu Elternurlaub und flexiblen Arbeitsvereinbarungen hängt davon ab, wie lange Sie berufstätig sind und welche Arbeitsbedingungen und -vereinbarungen Sie haben - zum Beispiel, ob Sie dauerhaft oder gelegentlich beschäftigt sind. Der beste Weg, dies herauszufinden, ist, jemanden in der Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz zu fragen.

Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte
Weitere Informationen zu Schwangerschaft, Urlaub und Arbeitsrechten finden Sie unter:

  • Bürgerbeauftragter für faire Arbeit - Mutterschafts- und Elternurlaub
  • Bürgerbeauftragter für faire Arbeit - Antrag auf Elternurlaub
  • Bürgerbeauftragter für faire Arbeit - In Elternzeit
  • Fair Work Ombudsmann - Sprachhilfe.

Es lohnt sich auch zu prüfen, ob Sie Elternurlaub bezahlen können.

Erzählen Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft

Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft berichten, sollten Sie sich die Urlaubs und Arbeitsregelungen ansehen, auf die Sie Anspruch haben. Überprüfen Sie Ihre gesetzlichen und organisatorischen Ansprüche sowie Ihre Pflichten als Mitarbeiter. Dies kann Ihnen helfen, sich auf ein erstes Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber vorbereitet zu fühlen.

Das Gesetz besagt, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen müssen, dass Sie eine Elternzeit planen mindestens 10 Wochen vor Ihrem letzten Arbeitstag. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber Ihren geplanten Urlaub und die Rückgabetermine schriftlich mitteilen. Sie müssen außerdem Ihre Pläne (und etwaige Änderungen) mindestens vier Wochen vor Beginn Ihres Urlaubs bestätigen.

Viele Frauen finden das 34-36 Wochen der Schwangerschaft sind eine ideale Zeit Elternzeit zu beginnen. Wenn Sie also mit 36 ​​Wochen Elternzeit beginnen möchten, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Pläne mitteilen, bis Sie 26 Wochen schwanger sind.

Ihre Elternzeit kann bis zu sechs Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum beginnen oder früher, wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt. Wenn Sie vorhaben, innerhalb von sechs Wochen nach Ihrer Fälligkeit zu arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem hervorgeht, dass dies für Sie sicher ist.

Die Art und Weise, wie Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Schwangerschaft erzählen, liegt bei Ihnen.

Du könntest Ein Treffen ausmachen Wenden Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten, um Ihre Neuigkeiten mitzuteilen. Wenn Sie einen Personalleiter haben, möchten Sie sich vielleicht zuerst mit dieser Person treffen.

In diesen Besprechungen können Sie:

  • Geben Sie Ihrem Manager das voraussichtliche Fälligkeitsdatum an
  • Sprechen Sie über das ungefähre Datum, an dem Sie Ihre Elternzeit beginnen könnten
  • Sprechen Sie darüber, wie Sie anderen in Ihrem Team und am Arbeitsplatz von Ihrer Schwangerschaft erzählen.

Nach diesen ersten Besprechungen müssen Sie Folgebesprechungen abhalten, um über Ihre Präferenzen bezüglich des Verbleibs in Kontakt zu sprechen, während Sie sich in Elternzeit befinden, und über Ihre Rückkehr zur Arbeit.

Manchmal können diese Gespräche schwierig sein. Die Erfahrung und das Verständnis Ihres Managers in Bezug auf diesen Prozess sowie Ihre Arbeitsplatzkultur können Einfluss darauf haben, wie einfach dies für Sie ist.

Schwangerschaft und Arbeitsumgebung

Ihr Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, während Ihrer Schwangerschaft einen sicheren Arbeitsplatz für Sie zu schaffen. Es ist eine gute Idee, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Stellenbeschreibung zu sprechen und zu klären, ob sich Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten während der Schwangerschaft ändern müssen.

Viele werdende Mütter können auf die gleiche Art und Weise die gleichen Dinge bei der Arbeit tun. Einige Frauen müssen jedoch möglicherweise Teile ihrer Arbeit ändern oder bestimmte Tätigkeiten einstellen, um die Sicherheit bei der Arbeit zu gewährleisten.

Beispielsweise müssen Sie möglicherweise Folgendes ändern:

  • beruflichen Pflichten
  • Stunden der Arbeit
  • Verwendung von Arbeitsmitteln
  • Reisevorbereitungen
  • Arbeitsumgebung.

Möglicherweise müssen sich die Dinge ändern, wenn Ihre Arbeit Folgendes umfasst:

  • schwere Dinge heben
  • viele Treppen steigen
  • Arbeiten in heißen Umgebungen
  • Arbeit mit Tieren
  • Verwendung von Pestiziden, Reinigungsmitteln oder anderen Chemikalien
  • Arbeiten in ungeeigneten Einrichtungen wie Orten, an denen es keine Toiletten in der Nähe gibt.

Wenn Ihre Arbeit während der Schwangerschaft nicht sicher ist, haben Sie eine Recht auf einen anderen Job. Wenn es keine gibt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf keinen sicheren Arbeitsurlaub.

Wenn du fühlst Ihr Arbeitsplatz ist unsicher Während Ihrer Schwangerschaft können Sie die folgenden Schritte ausführen:

  1. Sagen Sie es Ihrem Manager.
  2. Erläutern Sie Ihre Bedenken.
  3. Lassen Sie sich von Ihrem Arzt oder Arbeitsschutzbeauftragten beraten.
  4. Lassen Sie sich von Ihrem Arzt ein ärztliches Attest mit Empfehlungen zu allen gesundheitlichen Problemen ausstellen, die Ihr Arbeitgeber angehen sollte.
  5. Bitten Sie um einen sicheren Arbeitsplatz oder um keine sichere Arbeitserlaubnis.

Der Fair Work Ombudsmann informiert Sie ausführlicher über Ihre Ansprüche als schwangere Arbeitnehmerin.

Lesen Sie mehr über das Arbeiten während der Schwangerschaft, einschließlich Tipps zum Umgang mit Schwangerschaftssymptomen und zur Planung Ihrer Rückkehr zur Arbeit.

Schwangerschaft und Gelegenheitsarbeit

Wenn Sie 12 Monate oder länger als Gelegenheitsarbeiter in regulären Schichten für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und dies vernünftigerweise auch weiterhin erwarten würden, können Sie bis zu 12 Monate unbezahlten Elternurlaub erhalten.

Dies bedeutet, dass Sie die haben Recht, zu Ihrem alten Job zurückzukehren nach Ihrer Elternzeit. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Elternurlaubsgeld.

Wenn Sie eine schwangere Gelegenheitsarbeiterin sind, möchten Sie vielleicht auch über Folgendes nachdenken:

  • Gelegenheitsarbeiter sind vor Diskriminierung ebenso geschützt wie festangestellte Arbeitnehmer. Zum Beispiel dürfen Arbeitgeber Sie nicht entlassen oder Ihre Arbeitsstunden kürzen, nur weil Sie schwanger sind.
  • Gelegenheitsarbeiter haben auch die gleichen Rechte an einem sicheren Arbeitsplatz. Sichere Arbeitsrechte gelten für Gelegenheitsarbeiter, die Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub haben.
  • Während der Schwangerschaft haben Sie Anspruch auf die gleichen Mindestschichtlängen, die Sie vor der Schwangerschaft hatten.
  • Viele Arbeitnehmer haben jetzt das Recht, konsultiert zu werden, wenn ihr Arbeitgeber ihre regulären Schichten oder Arbeitszeiten ändern möchte. Dies beinhaltet regelmäßige Casuals.

Freizeit während der Schwangerschaft

In den meisten Fällen haben Sie die gleiche Urlaubsansprüche während der Schwangerschaft wie vor der Schwangerschaft. Diese Ansprüche umfassen Krankenurlaub, Jahresurlaub und langen Diensturlaub.

Du Krankheitsurlaub nutzen können während Ihrer Schwangerschaft, unabhängig davon, ob Ihre Krankheit mit Ihrer Schwangerschaft zusammenhängt. Es gelten weiterhin die üblichen Krankenstandsbedingungen.

Bei einigen Prämien, Vereinbarungen oder Arbeitsplatzrichtlinien können Sie krankheitsbedingt vorgeburtliche Termine wahrnehmen. Sprechen Sie mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz oder mit Ihrem Arbeitgeber darüber, ob Ihre Arbeitsbedingungen dies zulassen.

Wenn Sie alle Ihre Krankheitstage in Anspruch nehmen und immer noch krank sind und sich eine Auszeit nehmen müssen, können Sie möglicherweise unbezahlten Urlaub nehmen. Sie sollten nicht entlassen werden, weil Sie krank sind und während der Schwangerschaft Urlaub nehmen müssen.

Es gibt auch besonderen Mutterschaftsurlaub. Dies ist ein unbezahlter Urlaub, den eine Frau in Anspruch nehmen kann, die Anspruch auf Elternurlaub hat, wenn sie aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung nicht arbeiten kann oder wenn die Schwangerschaft innerhalb von 28 Wochen nach dem voraussichtlichen Geburtsdatum endet - beispielsweise aufgrund einer Fehlgeburt.

Um einen besonderen Mutterschaftsurlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich benachrichtigen. Dies kann sein, nachdem der Urlaub begonnen hat. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch eine ungefähre Zeitspanne einräumen, in der Sie denken, dass Sie von der Arbeit abwesend sind.

Der besondere Mutterschaftsurlaub wirkt sich nicht auf Ihren 12-monatigen unbezahlten Elternurlaub aus, Ihr Arbeitgeber kann jedoch ein ärztliches Attest als Nachweis verlangen.

Bei der Planung Ihrer Rückkehr zur Arbeit müssen Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen und herausfinden, welche Rechte Sie haben. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Rückkehr zu Arbeitsmöglichkeiten und darüber, während Ihres Urlaubs mit Ihrem Arbeitsplatz in Kontakt zu bleiben. Weitere Informationen erhalten Sie unter Fair Work Ombudsman - In Elternzeit oder Fair Work Ombudsman - Rückkehr aus der Elternzeit.